您好，我是企业一名员工，2014年5月8日公司通知我公司内部培训，培训期间按照当地工资最低标准发放，但是到12月1日公司通知我，没有任何理由的情况下与我强制解除合同。我想问:一、在培训期间工资怎么发放。二、强制解除合同应该怎么怎样申诉。谢谢！ 注:我与公司签订合同工资是5000/月。
合同纠纷
2014-12-14 21:45:44
共有3位律师解答
-
合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。 一、合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同 详细>>
-
你好，这个可以直接到劳动局进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
-
公司这样做是违法的，属于克扣工资的行为，可以通过诉讼维护您的权益，建议来电详细说明情况，我才能给您一个准确的法律分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
