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我是老师，工资组成是基本工资2200，岗位津贴500，班主任津贴400，我休婚假21天，单位只给发了基本工资2200。在产假也只发放了基本工资2200，请问这样合理吗？

劳动纠纷

2016-12-02 22:01:38

我认为应当全额支付你的工资。

追问：还有课时费，月均工资4500左右。应该按照产前12个月的平均工资发放？还是只发放2200基本工资？
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产假期间工资该由谁发放

本人老婆所在公司工资基数4700，加班工资2650，其他一部

产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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产假期间，公司只发放基本工资。生育津贴下来后，已经发放的基本

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上

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胡水清律师

浙江清清律师事务所

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在公司工作12年，合同基本工资3500，总工资是11000，

产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30

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正在休产假，产假奖励工资，单位只发基本工资，这合法吗？我的劳

休产假，一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。

休假产假前工资是3000底薪 3700补贴，修产假后工资只发

（1）保胎假，工资按照病假发（2）产前假，工资按照八成发（3）产假领生育生活津贴。

我的基本工资是980，绩效工资600，其他补助一共420，公

各地不一样，如果在深圳，是违法了。

我的底薪1500，技术奖金1400，工资2900，二十二天至

如果协商不成，可以向劳动局申请仲裁

这样的规定合理吗？国家规定产假是三个月，按这个规定，超过一个

休假规定违反国家规定是无效的。至于工资只要不低于最低工资标准就不是违法的。

67岁在公司工作7年，现已被解雇有补偿吗？

申请劳动仲裁为好的

关于可解除劳动合同的具体情形

可以。具体情形包括：1. 提前30日书面通知单位解除；2. 单位未及时支付工资；3. 单位未缴纳社保

工作七年被公司解雇要多少钱？

这个可以向劳动局投诉

我现在是签署实习协议的实习生。实习期间，我想提前结束实习协议

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

你好。业绩绩效奖金隔月发违反劳动法吗？

不违反。若单位规定隔月发，则按此执行；若无明确规定，可与单位沟通确认。如遇单位违约，可收集证据，申请

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

您好，我想把我用的移动公司的宽带取消掉，可是移动公司的员工不

针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良

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