产假期间,公司只发放基本工资。生育津贴下来后,已经发放的基本工资被扣除。剩下的给了我。这是合法的吗?我的产假工资是基本工资 课时津贴基本上是1月3500左右,但是产假发放1600,生育津贴扣除9600
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有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《
女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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产假期间用人单位应按劳动
合同规定的标准支付劳动者工资,一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
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根据《女职工
劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。