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你好，我想问一下，休假产假前工资是3000底薪 3700补贴，修产假后工资只发底薪3000，合法吗？

其它综合

2015-11-10 11:24:57

（1）保胎假，工资按照病假发（2）产前假，工资按照八成发（3）产假领生育生活津贴。
产假是工资福利照发，公司是违法的，应要求公司补发，必要时可申请劳动仲裁维权。
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