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劳动者与用人单位签订五年合同,工作三年后生病,请假接受治疗,出院后回到原用人单位,用人单位给劳动者调配工作,劳动者能胜任调配后的工作,但是五年合同即将到期,用人单位不再续签劳动合同,劳动者认为自己的病虽然不是职业病,但是与工作环境有关,用人单位除了赔偿经济补偿外,还应承担那些责任?劳动者那些权益应该受到保护?
劳动纠纷
2016-07-29 09:36:40
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如果不属于职业病,合同到期终止,单位不续签劳动合同,可以得到经济补偿金。如果单位在社会保险缴纳方面存在问题,可以主张相关赔偿。你的情况可以办理失业,享受领取失业保险金等待遇。
徐业尧律师
2016.07.29 09:36:40 解答
您好,需要提供由于工作环境造成员工疾病的相关证据。详情可来电咨询!
魏涛律师
2016.07.27 17:29:44 解答
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你好:申请劳动仲裁解决
赵波律师
2016.07.27 21:45:55 解答
你好,一般是就是经济补偿金和由于工作环境造成疾病的赔偿,希望能帮到你
梁静飞律师
2016.07.28 15:04:07 解答
如果确实与工作有关系,可以申请认定工伤。如果不是工伤,协商处理。
李贺清律师
2016.07.28 15:58:12 解答
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劳动者与用人单位签订五年合同,工作三年后生病,请假接受治疗,出院后回到原用人单位,用人单位给劳动者调
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