法律咨询

连续签订两次劳动合同期满后，用人单位未再与劳动者续签合同，而劳动者继续在原单位工作4年，现被无故解雇的，单位是否违法，该怎么办？关于此种情况，用人单位该怎么赔偿？

劳动纠纷

2012-09-29 16:23:55

你好！单位违法，具体的需要根据情况而定。如需帮助可以致电联系。
违法的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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合同到期单位不续签

用人单位在劳动合同到期后不续签劳动合同，劳动者仍在用人单位工

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

关于连续工作十年，公司以合同到期不再续签为由，辞退员工。

你好，合同期限届满公司可以不再续签劳动合同但需要向你支付经济补偿金。

合同已到期，但未续签，单位也为辞退我，我该怎么办？

应该继续签订新合同

劳动合同终止后，用人单位不肯再与我们续签，现我们已经在公司工

《劳动合同法》第十四条规定：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

如果你向劳动局投诉会带来什么后果？

根据当地的政策确定

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可以反悔，但需注意处理方式。 1. 未签正式合同前，双方可协商解除意向书。 2. 已签正式合同，需遵

关于用人单位拖欠工资赔偿金的支付事宜

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你好，可以协商解决此事

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