我们已经在公司工作十年以上了，今年六月劳动合同到期，劳动合同终止后公司不肯再与我们签合同了，说具体的待遇按照之前的不变，现我们担心公司会不会赖账，以前都是两年一签的。请问一下劳动合同终止后，公司没合理的理由能不再订立合同吗？
合同纠纷
2009-07-08 10:36:12
共有7位律师解答
-
《劳动合同法》第十四条规定：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你的情况是可以订立无固定期合同的 -
应当签订无固定期限劳动合同。
-
应当签订无固定期限的劳动合同。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
