本人是一名营业员，我在2002年1月11日和现公司签订的劳动合同，在2009年4月30日续签了三年的劳动合同，到2012年4月30日到期，然而，在2010年12月13日，公司要求所有在职员工终止于员公司的劳动合同，改为于外包公司签定劳动和同，并以劳动派遣的方式在原公司工作，包括所有快满10年的员工，其中包括我。在公司的压力下，所有员工都改签了劳动合同，而我一直坚持到现在，中间经历了将我调离原工作岗位，安排到很远的地方工作。 我想问，公司是否可以以合同到期不再续签为由，终止和我的劳动关系，我该如何应对。
合同纠纷
2011-09-14 14:47:10
共有1位律师解答
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你好，合同期限届满公司可以不再续签劳动合同但需要向你支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
