劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同吗？(全文)

　　【问题提示】

　　劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同吗?

　　【案情】

　　赵某是北京一家酒店的服务员，刚与该酒店签订了劳动合同，约定试用期3个月，月薪1500元，转正后月薪2000元，奖金另计。两个月后店里组织体检，赵某被确诊患上乙肝，这把赵某急坏了。事后，酒店的负责人拿着医院开的确诊书找到赵某说：“赵某啊，你这种情况肯定是不能再上班了，我们这一行你是知道的，有乙肝肯定是不行的，按规定是可以立即解除劳动合同的，念你工作比较踏实，店里决定和你协商延长3个月试用期，如果你在6个月内能够治好，我们可以正式录用你，否则只好解除与你的劳动合同。”赵某很看重这份工作，交代完自己手头的事之后便一心治病去了。去医院一问，医生说赵某的病情比较严重，至少得6个月才能痊愈。赵某这下可受不了。他心想：“自己刚来北京，什么都花钱，治病还得借老乡的，即使治好了早已过了3个月，工作也就没了。不行，得跟负责人说说继续用我。” 负责人不同意，说这是店里的规定，改不了。赵某求助无门，只好提起了申诉。

　　劳动争议仲裁委员会裁决：酒店行业属于特殊服务业，酒店制定的录用条件里包括了对乙肝病人不予录用的规定，这符合《劳动法》等相关法律法规的规定，故酒店有权在试用期内单方面解除与赵某的劳动合同，因此驳回赵某要求。

　　【案例分析】

　　劳动者在试用期内患病的，可以依法享受3个月的医疗期，在规定的这3个月医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》也有同样的规定。本案中赵某还在试用期内，酒店给予了她3个月的医疗期且没有立即与其解除合同，是符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的要求的。事实上，赵某在被发现患有乙肝时，就已经不符合酒店的录用条件了，酒店可以即时解除与她的劳动合同，但酒店根据其工作表现同意给她延长3个月的试用期，以方便其治疗。但赵某没有同意，反而要求单位继续延长试用期和劳动合同，显然赵某的这种要求缺乏法律上的依据。

　　【律师提示】

　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

　　【法律依据】

　　《劳动法》第25条

　　《劳动合同法》第39条

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