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劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未拒绝的,如何确定双方的劳动关系?其后,用人单位又辞退劳动者的,劳动者能得到那些经济补偿金?法律依据是什么?补偿是从进单位开始计算,还是从2008年开始计算?
合同纠纷
2009-03-19 09:58:27
共有2位律师解答
从进公司起算,每满一年支付一个月工资经济补偿金,
你好,可以,有法律依据。从进公司之日起起算。
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