您好，我想咨询个问题，我是一家国企正式职工，2014年10月份我由于怀孕身体不适，请了6个月的病假，当时有医院证明及公司领导的审批，随后，宝宝出生，我休了正常的公司规定的产假，产假到期后，由于宝宝刚三个月，就跟公司又请了三个月事假，2015年11月份事假到期，公司当时效益不好，我就又请了一年事假，在这些过程都有主管领导和公司总经理签字，但是，在我2015年请假的两个月后，公司开始给部分员工放假，我因为请假在前，就打算今年自己缴纳社保，当时请事假是公司人力资源部让签署的一个协议，只等一年事假到期看能否按放假人员待遇，或者安排岗位，但公司最近出台政策说请假在半年以上的按长期请假人员对待，每年自己缴纳社保，公司不承担任何，放假人员待遇公司给缴纳社保，另外每月1000元生活费，我想问我这种情况受法律保护吗，一年事假到?%
劳动纠纷
2016-06-30 10:27:40
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律师解答共有2条
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只要没有被辞退，公司就应当缴纳社保。。。。。。追问：但是我们请事假时候公司让我们签了一个事假期间社保自己承担协议书，我现在愿意承担事假期间的社保，但是，假期到了公司不让销假了，这个怎么办啊，求解
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你好，劳动关系存续，单位依法应该缴纳社保。
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我想咨询个问题，我是一家国企正式职工，2014年10月份我由于怀孕身体不适，请了6个月的病假，
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