律师您好。请问我是2014年3月在公司开始工作，但在2012年8月调到分公司上班。因2015年8月右手受工伤。评定为十级工伤。现公司以2016年5月底给我解除劳动合同。工资是以基本工资和积较工资组成。每月是奖金比工资高。应该怎样赔付呢。
合同纠纷
2016-05-24 19:22:48
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根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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你好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。
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您好，工伤赔偿一般包括：医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金等等
具体数额需要计算，建议来电免费咨询。 -
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