我从2014年8月至2015年3月31号,在公司上班,公司同意我去上班的时候,我把我的详细信息都告知了公司,当时,公司承诺3个朋的试用期合格后鉴定劳动合同,并交纳各种社会保障,可是三个月后,公司说到2015年3月25号,可到了3月25号后,公司却以年龄超过40岁为由,辞退了我,并没有给我任何补偿,我想咨询一下,我这情况,能否按劳动法的规定得到相应的补偿,并怎样才能得到,谢谢
合同纠纷
2015-04-03 23:37:03
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未签订劳动合同，单位存在过错，可以要求补偿追问：谢谢
,可是怎么样才能得到补偿呢
,我现在手里没有什么可以证明的材料,
只有一个工作证,可姓名和相片因让水给泡了而看不清了同\,只能看清公司名称,不过,我手里有单位的工作场的钥匙和宿舍钥匙,另还有一张工资卡,不过,卡里只显示一个月的工资解答：这些也可以，有时间拿来证据我看一下解答：通过劳动争议仲裁方式拿回补偿 -
你好！可以要求单位支付双倍工资等，建议来我所面谈！追问：我可不可以申请以下权利
1， 公司工作了八个月，已经超过半没但没满一年，所以公司应该付给我一个月工资的补偿。根据：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2， 申请7个月的工资补偿，根据，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， -
你好，可以通过劳动仲裁维权。如需帮助，电话联系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
