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您好,我的第一份劳动合同是有明确岗位的,合同到期后续签的合同上岗位就是职员了,然后条例里多了服从公司安排的规定。公司制度也多了一条:不服从公司调岗安排的,经教育后仍不到岗,解除劳动合同。现公司要我调岗,不同意。该如何维权?还有公司以经营不善,需要员工分流为由,那调岗也是需要协商一致的吗?个人不同意调岗,公司可以直接下调令,不到岗三天就算离职合法吗?
劳动纠纷
2016-04-11 12:56:29
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你好,根据你的描述,员工的岗位属于劳动合同的实质性条款,用人单位均不得单方变更,但因你的劳动合同未明确岗位,需要你收集工作岗位的相关证据。如单位以不服从调岗为由解除劳动合同,你可提起劳动仲裁主张违法解除的相关赔偿。
裘栋律师
2016.04.11 12:10:46 解答
工作可以调动,工资不可变!
杨军军律师
2016.04.11 11:54:03 解答
劳动监察大队举报,
赵广林律师
2016.04.11 12:56:29 解答
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我的第一份劳动合同是有明确岗位的,合同到期后续签的合同上岗位就是职员了,然后条例里多了服从公司
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