您好，我的第一份劳动合同是有岗位的，合同到期后续签的合同上岗位就是职员了，然后条例里多了服从公司安排的规定。公司制度也在今天多了一条：不服从公司调岗安排的，经教育后仍不到岗，解除劳动合同。现公司要我调岗，不同意。该如何维权？
劳动纠纷
2016-04-11 17:32:59
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若用人单位因你不服从调岗而解除劳动合同的，可以向当地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。追问：请问就是说我跟公司调岗必须协商一致才行，公司用制度压我是不可以的？解答：是的。用人单位无权单方面要求劳动者调岗，若要调岗需要与劳动者协商一致。用人单位的制度若违反法律规定，是无效的。
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我的第一份劳动合同是有岗位的，合同到期后续签的合同上岗位就是职员了，然后条例里多了服从公司安排
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公司以调岗变相裁员，合同是续签后的，岗位就写职员的，而且合同上有服从公司调动。现公司调岗变相裁员，我
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