您好，我的第一份劳动合同是有岗位的，合同到期后续签的合同上岗位就是职员了，然后条例里多了服从公司安排的规定。公司制度也在今天多了一条：不服从公司调岗安排的，经教育后仍不到岗，解除劳动合同。现公司要我调岗，不同意。该如何维权？
劳动纠纷
2016-04-10 07:35:24
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你好，劳动岗位属于劳动合同的实质性内容，用人单位不得单方变更，如单位以此解除属于违法解除，可以向单位主张违法解除的经理赔偿金，建议现阶段可进行岗位事实的取证。追问：公司现在以公司经营不善为由，说是要员工分流，我问人资部是否是在裁员，公司否认了。如果公司以以上为理由进行员工分流我就没法维权吗？谢谢
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我的第一份劳动合同是有岗位的，合同到期后续签的合同上岗位就是职员了，然后条例里多了服从公司安排
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公司以调岗变相裁员，合同是续签后的，岗位就写职员的，而且合同上有服从公司调动。现公司调岗变相裁员，我
吴紫轩律师已解答获取解答 >
我的第一份劳动合同是有岗位的，合同到期后续签的合同上岗位就是职员了，然后条例里多了服从公司安排
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