我在公司工作了17年，签订了无固定期限综合工时制的合同。现在公司突然针对我们部门说从下周开始改变工作时间，但总体工时不变，我们拒绝打算与公司进行协商，在这期间下周我们还按原来的工作时间上班，公司说就按旷工处理，到时多日旷工就可以依法接触劳动合同，而且没有任何补偿，这样对吗？
合同纠纷
2016-02-17 22:44:10
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综合工时制除约定外还要有劳动部门的批准并且每年都要批，如果不是综合工时制，必须按每周40小时，超过部分以加班计算，旷工可以根据公司规定开除，建议不要旷工，当面咨询律师，从其他角度争取自己的权益追问：那在协商的过程中，我应该怎么上班？按原来的工作时间怕单位不算上班算旷工，按新的时间上又怕改不回来
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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劳动法规定，非法接触劳动合同是违法的追问：那单位如果记我们多日旷工，按规定也是不能单方解聘是吗？
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