在公司工作4年11个月。合同是无固定期。工时间是综合工时制度。因为公司生产线停产，把我调到另外一个生产线工作，因开始和现在的岗位不同，我干了一段时间提出不适应岗位，（合同没有明确工作岗位）之后让我待岗，每月发基本工资1560元，3个月后找我协商说赔我三个月年平均工资，如果你不同意就让你每天都来四个小时，早8点到中午12点，还要把你现在的1560在减少一点，（我以前的工资标准是基本工资1560.绩效考核奖金是1730。上四天休两天，一个月上20天，工作时间是12小时制度，还有一些加班费）请问我该怎么维护权利，才能得到更多的经济补偿？
合同纠纷
2015-03-18 22:17:27
共有10位律师解答
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您好，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
您好，有权要求支付10个月的工资作为解除劳动合同经济赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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公司应当全额发您工资，您应向公司主张所欠工资。可以通过申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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