我在一家公司工作11年，签的是无固定期合同，我原计划准备自己离职，故而自己递交了离职单，就在公司总经理签好的那天（总经理签好后，还未送到人事），我又把离职单拿回（未告知我的直属主管及总经理），把离职单撕拉，我想我不主动离职，等他们开除我，公司总经理也想开除我，开除理由是：我破坏撕毀公司文件（就是我撕毀的那?离职单，公司管理规定有这条 破會公司文件---要违纪辞退），后来公司也找我面?啦，在面?中我承认是我撕毀的（他?說這是公司签核好的离职单，具有法律效应，并告知我他?已经录音啦），如果这样我?怎么办，这样被开除我能得到赔偿吗
劳动纠纷
2012-05-10 16:08:54
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问题的关键不在于公司方面已经录音，而在于公司解除劳动合同的事由是否违法了劳动法，是否属于违法解除劳动合同的问题。我个人认为，撕毁公司非重要文件，不足以构成用人单位单方面解除劳动合同的事由。
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您好，可以要求经济补偿金
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您好，可以要求经济补偿金
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