如果签订一年的劳动合同到期后，续签时公司说明给我涨500的工资，但将原本是固定工资拆分成3000+3000的基本工资和绩效，这种情况下，我如果不同意续签，公司是否需要赔偿？
劳动纠纷
2024-06-20 18:47:58
共有3位律师解答
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如果不同意续签，公司无需赔偿。根据《劳动合同法》规定，除非公司降低原待遇续签而劳动者不同意，否则劳动者主动不续签没有经济补偿。涨薪但改变工资结构，不属于降低待遇，所以不同意续签则没有补偿。
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可以协商或拒签。协商时表达诉求，争取更多权益；如协商不成且公司维持或提高待遇，拒签则无补偿。若公司降低待遇导致拒签，保存证据，申请劳动仲裁要求补偿。
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劳动者可以与公司协商，或选择不续签。如协商不成且公司维持或提高原待遇，不续签则无经济补偿。若公司降低待遇导致不续签，可要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
