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你好我和用人单位签订的无固定合同，综合计时制。一个月工作时间在200个小时左右。用人单位说要扣除吃饭和上厕所时间。请问这样的制度合法吗？我该怎样寻求法律帮助。

合同纠纷

2015-08-21 09:12:16

可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
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解除无固定期限劳动合同的误区在哪

劳动合同纠纷 1062

你好，我想问一下，国家规定的工作时间一个月不能超过多少小时？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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无固定期限合同是什么意思

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无固定期限合同解除赔偿标准

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你好，作为一个在某个单位工作13到15个小时的女性，加班是什

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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无固定期限合同解除条件

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我的劳动合同上在“工作时间”这一项并没有明确具体的上班天数和

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

你好，我签临时工合同的工作时间是每小时18元。但是他给我签了

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我和用人单位签订无固定劳动合同，综合计时制每个月工作时间在2

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你可要求支付以前的加班工资，也可在今后拒绝超长时间的加班。可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律

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你好，根据合同处理

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律师你好，我想咨询一下。旧衣服回收签上合同。还能要的回来吗？

旧衣服回收后，根据具体情况处理。质量问题可协商退换，需保存购买凭证；人为损坏则难退货，可寻求修补。投

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