法律咨询

你好，我和用人单位签订无固定劳动合同，综合计时制每个月工作时间在200个左右，既不支付加班费也不补休。用人单位还要扣除每天一个小时的吃饭和上厕所时间，请问用人单位做的合法吗？我该怎么办？

劳动纠纷

2015-08-21 09:12:02

你可要求支付以前的加班工资，也可在今后拒绝超长时间的加班。可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
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休息日不加班算旷工吗

我们管理的部门采用综合计时制，每天工作12小时，24小时三班

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

无固定期限劳动合同最新范本

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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周末加班不给加班费怎么办

契税减免怎么办理

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你好，我想问一下，我辞去快工需要一周的时间，办理手续时扣除一

你好，到当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其

怎样签订劳动合同2篇

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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个体工商户名称登记管理办法解读

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你好，工厂的工作时间是每天9小时，一个月休息两天。以上工作时

工厂强制加班违法。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

劳动合同订立的条款

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我劳动合同签的是标准工时制。但公司要求我加班，如不加班，就扣

这个是申请劳动仲裁

未签订劳动合同，上六天制，没有支付加班费.

未签劳动合同应付双倍工资，注意收集存在事实劳动关系的证据。

公司不按合同约定工作时间执行，强制员工加班，并且不支付加班费

如果未支付双休的加班工资，你可以提出解除劳动合同，要求支付加班费及经济补偿金，欢迎来点详细咨询！

试用期可以赔偿，因为公司说我请假多解雇了我吗？

你好，申请劳动仲裁

想问一下离职员工，如何处理和制止这种情况？

可以通过法律途径解决

入职不到一个月需要提前几天提出离职

劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

我去上班的路上摔伤骨折了，公司解雇我怎么办？

你好，可以向劳动局投诉

实习期间，领导不让他走怎么办？

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

在传媒公司签了一年合同，不想干了，怎么办？

可解除合同，具体操作如下：1. 与单位协商解除合同，双方达成一致即可；2. 提前通知单位解除合同，需

在医院做完手术不给开病假条

除了病假条，您还可以提供医院的诊断证明、住院证明、手术记录等文件来证明您因病需要休息。这些文件通常包

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申请提前实习的常见处理方式包括：1. 查阅三方协议条款，了解实习时间和安排的规定；2. 与公司沟通，

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