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与单位签订5年的劳动合同，工作满1年6个月（差7个工作日，年假换休7日），在职正好为1年6个月，单位提出以下说辞：1.工作效率低2.部门工作安排不饱和3.与领导沟通不顺畅4.安排工作老是说不可能。5.盲目推动工作。当天通知，第二天就不让上班。给1个月补偿金。（我工作税前2.3万，到手1.6万）。请问如何计算补偿金（共几个月），补偿金额度每个月多钱？

劳动纠纷

2016-02-17 16:36:44

你好！补偿不合理！违法解除双倍！建议及时与律师约谈！..
可以主张支付二个月工资的经济补偿金。
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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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