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你好我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，公司怎么解决员工怎么解决，

劳动纠纷

2024-05-16 21:12:48

工作6年没签劳动合同怎么算赔偿? 要向劳动者支付经济补偿金,一年赔一个月工资,一共是六个月的工资。工资以员工离职前12个月平均工资为标准。若公司不支付可以申请劳动仲裁追讨
如果公司满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同
你好，没有签订劳动合同的，可以补签。至于资金金额不符，需要根据实际金额调整
公司未签劳动合同6年，员工可要求补签并支付二倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，公司未与员工签订劳动合同，应向员工支付二倍工资。如不及时处理，公司可能面临法律处罚，员工权益也无法保障。
员工可先与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应考虑实际情况，如公司态度、证据充分性等。仲裁不成，还可考虑法律途径。
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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王倩倩律师

广东晋存律师事务所

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