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在单位工作了4个月试用期已满可无缘无故被辞退了

合同纠纷

2015-11-05 19:36:15

你好，可以要求单位支付半个月工资的经济补偿金。
可申请仲裁，要求支付经济补偿。
索要半个月工资的经济补偿金。。。
可以向劳动部门投诉。
搜集证据，可以主张违法解除的经济赔偿金。
可以申请劳动仲裁
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试用期6个月合法吗

三年期合同,试用期3个月内被公司无故开除

违法，经济补偿金。

公司能辞退试用期内患病员工吗

公司在3个月试用期无故开除,试用期工资也

可以向劳动监察大队投诉

能辞退试用期内患病员工吗

解雇裁员 19501

能辞退试用期内患病员工吗

试用期2个月满被辞退

如果在试用期内解除不需要提前30天，也不用支付补偿金

试用期内辞退员工

解雇裁员 46055

试用期内辞退员工

试用期满三个月公司无故解雇

您好，我是江门的专职律师，非常欢迎您加我的Q或者随时来电联系。公司必须证明试用期不适用录用的条件才能

试用期满单位以人多为由辞退

你好，单位有这样的权利的

试用期内辞退员工

解雇裁员知识 43683

试用期内辞退员工

试用期满单位以人多为由辞退

你好，不合理的，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

能辞退试用期内患病员工吗

解雇裁员知识 37948

能辞退试用期内患病员工吗

在公司上班已经8个月无缘无故被辞退

这样的话可以到劳动保障局进行反应的

试用期内辞退员工

解雇裁员知识 28769

试用期内辞退员工

试用期3个多月无故被辞退

要求双倍工资法律依据劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照

工作3个月，被公司无故辞退

不合法。可以申请劳动仲裁

试用期满被辞退

你可申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。

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