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辞退是否应提前30天通知,可以要求经济赔偿吗?

劳动纠纷

2013-01-09 13:34:03

不需要提前30天通知，但需要支付双倍补偿，即1个月的工资。

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您好，不需要提前30天通知，但需要支付双倍补偿，即1个月的工资。
您好，试用期辞退不需要提前30天通知，可要求赔偿1个月的工资
如果在试用期内解除不需要提前30天，也不用支付补偿金
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试用期辞退通知怎么写

辞退是否应提前30天通知，能否要求经济赔偿？

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

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提前30天通知员工辞退，还要支付经济赔偿金吗？

你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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解除合同后能否要求违约金

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公司没有提前30天通知我们就进行了辞退，可以索要赔偿吗？

劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同

如果公司辞退我，我可以要求经济赔偿吗？是多少？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

试用期未满三个月被辞退

只能根据合同约定领取工资。

试用期3个多月无故被辞退

要求双倍工资法律依据劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照

试用期过后1个月被开除

1，公司无故解除你的劳动合同，应支付你一个月的赔偿金。

试用期满被辞退

你可申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。

企业请假一天扣200合法吗？

用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违

当时也签了劳动合同。我该怎么办？

可与单位协商解决，协商不成的，也可向劳动部门投诉，建议提前收集存在劳动关系的相关证据

暑假工辞职几天就可以走了

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除

之前没有跟员工签订劳动合同，现在前对于以前的有没有违法？

违法。应尽快采取措施，如补签劳动合同或支付双倍工资。补签时需明确双方权益，支付双倍工资则需计算准确金

但是这个单位没有签订劳动合同。如今单位想要解雇我。能不能得到

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

问一下外包公司没项目安排，可以要求解除劳动合同并赔偿吗？

外包公司没项目时，员工可选择协商解除、单方解除或等待公司安排。选择时需考虑合同条款、个人职业规划及可

我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一

当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、

我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的

如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同

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