法律咨询

入职时单位口头说试用期为三个月，试用期一过，单位仅以人多（试用期时单位新招的）为由辞退，并让签解除劳动合同，请问单位这种做法正当吗？不正当的话该怎么做？

劳动纠纷

2012-03-09 10:36:17

你好，不合理的，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
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公司能辞退试用期内患病员工吗

他们的合同上写有试用期是一个月，如果在试用期内由于种种原因被

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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员工试用期劳动合同模板

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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我进单位本口头约定试用期为一个月，单位未和我签订合同，现在我

重新签订劳动合同不得约定试用期，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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用人单位与劳动者协商解除劳动关系，合同规定试用期3个月工资1

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

入职后职后，只签订了试用期合同，约定试用期为2个月，但面试内

试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年

试用期刚满被辞退

您好，如果是试用期后不符合公司录用条件的，是没有经济赔偿的

试用期满，老板要解雇我

这样的话应该可以要求赔偿的

试用期未满辞退我

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

试用期满被辞退

你可申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。

想辞职但公司总是拖延时间怎么办？

你好，可以申请劳动仲裁

劳动合同没有约定绩效工资，是否违法

你好，可以申请劳动仲裁维权

尊敬的读者，我在此向您咨询关于公司倒闭后员工赔偿事宜。

公司倒闭后，员工赔偿的通常做法包括一次性经济补偿和与员工协商达成赔偿协议。选择哪种方式需考虑公司财务

公司以个人能力不足为由开解除劳动合同通知书，我该怎么办才能合

对公司解除劳动合同的情况，您可以选择与雇主协商、向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。选

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法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律

您好实习期算在离职补偿的工作年限里吗，我是23年3月来实习的

您好是正式签订合同为主

人事让我在辞职信里写最后工作日为提离职后的30+1天，但我不

您好：在这种情况下，写了最后工作日并不一定会让你必须待满 30+1 天才能离开，但具体能否尽早走，还

4-6月不发工资并且已经欠了3个月的五险一金，我现在想离职，

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