我们单位今年上半年因为产量低，6月放了半个月的假，当时我正在休产假。现在单位要求从10月开始全体员工周六出勤，并且不算加班，算是补上半年的班。但是我现在还处在哺乳期，而且6月放假的时候我在休产假。我以劳动法规定哺乳期不能安排员工加班为理由，跟单位争取周六不上班，但是单位说这不是加班，是正常出勤，所以必须来，否则就要算旷工。不知道单位这种做法是否合法？如不合法，我应该如何争取自己的权益？
其它综合
2015-09-21 13:24:38
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