您好,我是11年12月分和公司签订的合同,合同期到13年12月。我在12年6月开始休产假,7月生的孩子。10月分回去上班,由于是外包公司,所以被移出了原来的项目,就一直在家等待新的项目,但是一直没有合适的。等待期间只拿基本工资1000多,我的全额工资是4000。今天公司给我打电话,说我有两种选择,一、赔付我半月工资;二、如果公司叫我三次我不到,就立即开除,无任何赔偿。我想知道公司这样合法吗?赔付我半月工资对不?
劳动纠纷
2013-03-18 17:09:30
共有7位律师解答
-
你好！不合法。单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
用人单位解除劳动合同你是可以要求支付你经济补偿金的 一般按照工作年限*平均月工资追问：那如果我不愿意接受赔偿金，公司以我三次不到为由开除我，算不算违法呢？
-
女职工的生育权受法律保护，单位做法违法，建议申请劳动仲裁维护您的合法权益。追问：公司说给三次机会，随叫随到，不然就立即解除合同并不作补偿。如果到那时候他解雇我我还能有理由立足吗？还有理由申请劳动仲裁不？
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
