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在本单位上班九年，去年已签定无固定劳动合同，但合同并未给我们，两份全在公司留存，还有三个月哺乳期结束，公司通知要求重新竞聘上岗，否则降职降薪，我想咨询一下如果我不参加竞聘，而且他们又未与我协商的情况下，他们可不可以给我降职降薪？如果因此我想要解除劳动合同，能否拿到经济补偿？社保那里可不可以办理失业金？谢谢

其它综合

2015-08-19 19:22:21

你好。用人单位在员工哺乳期内不得对其降薪降职。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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解除无固定期限劳动合同的误区在哪

劳动合同纠纷 1062

与公司签订了无固定劳动合同被裁员如何赔偿

你好，结合工龄主张一年两个月工资标准的经济赔偿金。

解除无固定期限劳动合同应怎样补偿

公司要倒闭了我已和公司签订无固定劳动合同

按工龄补偿。

员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同

解除合同 23083

员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同

无固定期限劳动合同期间被无故降职可以提出

关键看合同如何约定。

员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同

解除合同 40118

员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同

劳动合同即将到期公司要求降职降薪续签

可以申请劳动仲裁。

劳动合同即将到期公司要求降职降薪续签

可以申请劳动仲裁。

续签无固定期劳动合同可否调岗调薪-单兴山律师

劳动合同纠纷 4825

续签无固定期劳动合同可否调岗调薪-单兴山律师

员工关系处理意见。无固定期员工被公司降薪降职如何维权？

若公司违法降职降薪，可申请劳动仲裁。

没签劳动合同，企业就可单方对员工降职降薪吗？

劳动合同动态 17652

没签劳动合同，企业就可单方对员工降职降薪吗？

我与公司已签订无固定期合同，但公司无缘无故给员工降职降薪，可

完全可以申请劳动仲裁

签订无固定期限劳动合同

订立劳动合同 40610

签订无固定期限劳动合同

已经签订了三年的固定期限劳动合同，公司降职降薪

可申请仲裁，尽快与律师联系

公司不签定劳动合同，怀孕补降职降薪。

08年以后公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。同时要求经济补偿。

已签订无固定劳动合同公司是否把我辞退

应赔偿四个月工资,如果未提前一个月通知,还可要求一个月补偿,当然你也有权要求继续工作,如协商无效建议

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