本人在此单位工作了9年，公司效益不好，进行内部架构调整，整体裁员，形式是先是降职不降薪，因考虑到属合法性，顾再此工作多年有一定的感情因素，我同意了并且签订了一份降职单据，内容是由于公司内部架构调整依据绩效考核给于降职，两个月再次与我沟通降薪，提出三个条件，一，停职停薪公司给上半年的保险，个人部分由个人承担，二，认可降职降薪，三，给于N 1除2的补偿，我要求公司给于合法权益，N 1的合理赔偿。本人工作上没有疏漏，只因公司运营困难所致，目前两批人用同样的方式打发了，希望您能给与帮助和支持，感谢！
劳动纠纷
2015-06-18 12:30:19
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
