2012年10月至2013年6月与单位签订了临时用工合同，从2013年6月签订了为期3年的劳动合同，现在单位以竞聘上岗方式裁员，口头通知解除劳动合同，请问员工可以得到什么赔偿。
劳动纠纷
2015-06-05 08:58:20
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2012年10月至2013年6月与单位签订了临时用工合同，从2013年6月签订了为期3年的劳动合同，
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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2012年10月至2013年6月与单位签订了临时用工合同，从2013年6月签订了为期3年的劳动合同，
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