一职工在2012年3月进入公司，签订了为期3年劳动合同，合同期满后，到2015年3月公司又续签了3年的劳动合同，本人因交通事故请假休息了一个后来公司上班，却被公司辞退，这样情况我能得到怎样的补偿？
劳动纠纷
2015-05-27 09:22:40
共有6位律师解答
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具体情况，我要详细跟您了解过整体案情才能够作出正确的解答。如果您遭遇的交通事故属于工伤的范围，那么公司在治疗期间将您辞退则属于违法的，您有权向公司要求赔偿。
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这个可以要求公司支付经济赔偿金的，按一年赔偿2个月的标准支付
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要看非法解除还是合法解除，非法解除按工作年限补双倍，合法解除无须补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
