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公司因为异地搬迁，想减少赔偿金额，放员工长假，违反劳动法吗？

劳动纠纷

2024-05-22 15:04:36

在职多久啦，有没有合同社保，需不需要加班，给不给加班费。
这个你们劳动合同啊，还有那个规章制度有没有说搬？
下午好，是可以帮助处理劳动案件的，是公司在哪里
你好，一般是最长不能放超过三个月的
公司因为异地搬迁，想减少赔偿金额Q
不属于违法行为但是需要发放工资
你好！这个行为是不合法的的
你好，可以先和对方协商一下
你好马上回复你解决问题t
公司异地搬迁放员工长假可能违反劳动法。根据《劳动合同法》，公司应与员工协商一致解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿。如未协商一致且未支付应得补偿，可能构成违法，需承担法律责任。
公司异地搬迁需遵守劳动法。应与员工协商解除合同，支付经济补偿。如想减少赔偿，可协商调整方案。具体操作：1. 与员工沟通，达成一致后签订协议；2. 按协商结果支付补偿金；3. 如协商不成，需按法定标准支付。
公司异地搬迁时，应协商解除劳动合同并支付经济补偿。若公司想减少赔偿，可与员工协商调整补偿方案。如无法达成一致，建议咨询专业律师，避免违法风险。
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