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公司从一个省搬到另一个省，不想去，公司的补偿标准是什么

劳动纠纷

2024-06-18 19:06:32

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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你好您上班多久了有劳动合同和社保吗
公司跨省搬迁，员工不去有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，作为对员工不去新地点的合理补偿。如公司不支付补偿，员工可提起劳动仲裁或诉讼。
公司跨省搬迁，员工可选择接受补偿后离职，或与公司协商其他解决方案。选择时应考虑个人职业规划、新地点适应性及公司提供的补偿条件。必要时可咨询专业律师，以保障自身权益。
公司跨省搬迁有补偿。员工可选择：1. 接受公司按工作年限支付的经济补偿后离职；2. 与公司协商保留原职位，远程办公；3. 协商调整至公司其他地点岗位。具体操作需根据实际情况和公司政策而定。
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