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赵永强律师
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彬彬团队律师
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陈琼好律师
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朱万明律师
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孟建立律师
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黎楚妍律师
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戴若浪律师
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刘劲松律师
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曾文雯律师
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张春森律师
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法律问答
公司搬迁,留下空车间。不随迁支援惠州市工厂。没有提供交通工具。四次微信通知未到惠州上班打考勤怎么办?
根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践,企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工
劳动合同里有不做满3个月扣百分之30还要降价这合法吗
扣款的话肯定是不合理的
中职学生实习管理相关规定有强制性要求学生必须去实习么
你好!这个行为是不合理的
你好,在工厂做到退休年龄,公司解除劳动合同,有没有赔偿金
用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
我承包了15亩鱼塘。合同到期后没有续签。我能得到相应的补偿吗?
您好,按合同约定办理
保险公司以出勤为由扣除员工工资是否合理合法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
劳动合同会跟分公司签吗
分公司员工需要签订劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
公司要求仓库管理员赔偿原价。合法吗?
你好,根据你们的过错程度来判定
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