2009年8月我与公司续签为期3年的劳动合同至2012年8月（前一次是2008年8月-2009年8月）。2011年3月公司聘任我为部门总经理，聘期2年至2013年2月（有聘任通知书）。在2012年8月公司以劳动合同到期为由与我终止了劳动合同，并补偿我4个月的工资（1倍）。我认为岗位聘任是对原劳动合同的岗位及期限的一种重要变更，我的劳动合同期限应延期至2013年2月。现公司对我终止劳动合同是违法终止。请问：1、我要求公司对我2倍赔偿有法律依据吗？（如有，最好能说明违反哪一条?) 2、如申请劳动仲裁，有多长时效？
其它综合
2013-04-04 09:45:40
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
劳动仲裁时效是一年，追问：那么根据我的情况，我的合同期到底是2012年8月到期，还是2013年2月到期呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
