情况是这样的:我于2013年5月与公司签订劳动合同，同年九月辞职，2014年5月再次进入这个公司为签订合同，询问多次都未购买社保，知道2015年5月才知道公司一直沿用以前的合同，让我续签，我签了，请问现在我以未购买社保辞职，和上班一年未签订合同辞职可以申请经济赔偿吗？我需要提前一月辞职吗？是否过了劳动仲裁的时效！
劳动纠纷
2015-05-23 12:49:48
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律师解答共有4条
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你好，可以以未购买社保要求辞职，可以要求经济赔偿，不需要提前一个月辞职。
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可以要求。
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可申请劳动仲裁
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