法律咨询

我在该公司2009年5月第一次入职该公司，并签订了劳动合同，公司也为我缴纳了保险，在2010年5月辞职后，又在2010年6月入职，未签订劳动合同，2011年3月我在未提前1个月的情况下，进行了辞职，并打了辞职报告，已经工作交接，我的直属领导签字批准了，可是公司说我非正常离职，以此为理由扣除我的工资，报销，销售提奖，请问合法吗？我可以通过何种方式取得我应得的。谢谢。。。

劳动纠纷

2011-06-23 14:59:40

不合法。可以通过劳动仲裁主张自己的合法权益。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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