法律咨询

律师您好，我的情况比较特殊，我是在2013年4月进的该公司，6月份转正，但是到我2014年12月离职都没有签过用工合同。期间只是给我涨了200工资，社保和医保倒是有买，后来因为2014年4月车祸住院休养到11月份，确实无法再继续工作才主动离职，请问我这种情况能不能得到补偿

合同纠纷

2015-01-12 11:55:07

其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,如果劳动者自愿辞职,用人单位无需支付经济补偿金.
可以得到补偿，但是要以用人单位没有签订劳动合同要求离职，才能够得到补偿。
根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资等。
可以申请仲裁。主动离职无经济补偿金。
可以要求双倍工资的
社保是从什么时候开始买的

追问：转正以后就开始买了
您好，自己主动离职，没有经济补偿金，但可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

追问：我从去年6月份转正到今年12月份辞职，这个期间就一直没有签订过劳动合同。都已经超过一年了，请问我能提出多少双倍工资？

解答：您好，可以要求自入职第二个月起至离职期间的双倍工资。

追问：真心感谢您

追问：但是我手上并没有留下任何可以依据的证明，在包括转正的申请，还有离职表都在公司，这种情况还能要求？
能得到
主要是没有签订劳动合同的双倍工资。
您好！没有签订劳动合同的情况下，可以主张二倍工资；如车祸不属于工伤，个人主动离职的情况下，不能向单位主张经济补偿。

追问：车祸是不属于工伤，也是主动离职，还能要求赔偿双倍工资？

解答：您好！我国《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
谢谢你对我的信任。据你所讲，是可以的。建议尽快委托律师寻求帮助，以便更好地保护你的利益。如需帮助，欢迎来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。
如果没有签订劳动该合同可以要求双倍工资补偿

追问：从去年4月份到现在一直没有签合同，只是转了正，买了5险，而且我是这个月主动离职的，手上没有任何依据证明，怎么办

解答：你的情况建议到所上面谈
没签合同可以主张双倍赔偿，同时病休期间工资要给，你要抓紧仲裁，否则马上过时效了。
可以要求十一个月的双倍工资差额，主动辞职没有经济补偿。
你好，可以拿4个月另一倍工资。
可以的，可以要求单位支付因未签订劳动合同的双倍工资，以及经济补偿金，补缴社保。
没有，没签合同可以赔偿。
可以要求经济补偿金等费用。
你好，感谢你的信任~为了准确分析你提出的问题，建议你直接打电话咨询或者带上全部资料预约时间当面咨询，这样你能得到更好的帮助，也可以避免我做出不完善的分析。若还有疑问或需要帮助，你可以直接和我联系,张律师解答.
你好！你可以要求两个月的双倍工资，希望能帮到你！
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