我是一家服饰公司员工，劳动合同3年3个月试用期，职位：车间主管。试用期后才交社保。从2013年9月份到今年5月份。4月底老板撤掉我车间主管，要我做普通员工。我坚持做到了5月9号，手里活忙完后，说放假要等通知才上班。结果没通知我上班，14号老板通知人事把我的社保也停了，15号打电话让我过去，说你要做就做普通车位，计件工资‘我想劳动仲裁，不知该如何要求赔偿？
劳动纠纷
2015-05-16 23:00:39
共有4位律师解答
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您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿，没有缴纳社保可以要求单位补缴，并可以要求经济补偿，先协商沟通处理，不成，再向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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您好，可要求一个半月工资的经济补偿追问：那是否可以要求补缴试用期未交的社保？
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你好，你的情况可以申请劳动仲裁
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