法律咨询

我3月10日到现在单位开始业务培训，老员工带新员工.3月16日入签订合同，4月16日结束试用期。合同有项内同说是，如果没满半辞职的话，要扣500的培训费，还要扣半个月工资。。我发现不合适，想辞职。我怎么保障自己的权益，他们这么做合法吗？如果坚持扣我的钱的话，我又该怎么办呢？

劳动纠纷

2015-04-03 22:26:58

你好，提前三天通知就可以辞职并结清工资。
您好：可以申请劳动仲裁的。
你好：可以的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

试用期没有签订劳动合同转正后签订劳动合同是否要补交试用期的

按照法律规定试用期间也是要签订劳动合同和购买社保的，你可以向劳动部门进行投诉。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

没签合同试用期怎么辞职

01:25

试用期不给签合同吗

在试用期不签订劳动合同违法吗

关于签劳动合同试用期的

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。故不违反劳动合同法。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以随时辞职吗

试用期可以随时辞职吗

01:21

在何种情形下不动产适用善意取得

不动产善意取得

在何种情形下不动产适用善意取得

试用期没有签订劳动合同辞职

公司应当按照你的实际工作给付工资。

试用期签劳动合同吗

可以要求公司签订合同,如果不签合同要求支付双倍的工资.

公司不给员工休息是违法的吗？

你好，请问是不给加班费还是不准加班？建议你与我进一步说明具体情形，以维护你的合法权益

提出辞职，但还不到一个月，能走吗？

你可以向劳动监察大队投诉解决

如何补偿因慢性病公司解雇员工的补偿。

需要根据具体情况，补偿金的支付标准是每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金

如果公司项目变黄，调整到其他项目。这个有赔偿吗？还在试用期，

您好，合同具体是怎么约定的

在公司工作了两年多后，怎样补偿？

你好，无故辞退的，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

合同上写了要提前两个月交辞职报告，但是我想一个月后就走

除了拖欠工资，如果用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未缴社保、规章制度违法损害劳动者权益，或存在以

我在月中辞职，但我的劳动合同里说明只能月初辞职，我的辞职有效

月中辞职有效。操作方式：1.提前一个月向单位发出书面辞职通知。2.与单位协商具体的辞职日期和交接工作

公司不续签劳动合同

你好你可以说一下把你遇到的纠纷

试用期辞职申请书的范文

合同范本 324

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