法律咨询

我3月10日到现在单位开始业务培训，老员工带新员工.3月16日入签订合同，4月16日结束试用期。合同有项内同说是，如果没满半辞职的话，要扣500的培训费，还要扣半个月工资。。我发现不合适，想辞职。我怎么保障自己的权益，他们这么做合法吗？如果坚持扣我的钱的话，我又该怎么办呢？

劳动纠纷

2015-04-03 22:26:58

你好，提前三天通知就可以辞职并结清工资。
您好：可以申请劳动仲裁的。
你好：可以的
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

试用期没有签订劳动合同转正后签订劳动合同是否要补交试用期的

按照法律规定试用期间也是要签订劳动合同和购买社保的，你可以向劳动部门进行投诉。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

没签合同试用期怎么辞职

01:25

试用期不给签合同吗

在试用期不签订劳动合同违法吗

关于签劳动合同试用期的

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。故不违反劳动合同法。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以随时辞职吗

试用期可以随时辞职吗

01:21

在何种情形下不动产适用善意取得

不动产善意取得

在何种情形下不动产适用善意取得

试用期没有签订劳动合同辞职

公司应当按照你的实际工作给付工资。

试用期签劳动合同吗

可以要求公司签订合同,如果不签合同要求支付双倍的工资.

公司每年发放年终奖金。今年不给它是违法的吗？

劳动合同里，有明确约定吗

请问退休年龄但未享受退休待遇的公司解雇员工后是否需要赔偿员工

解雇退休工人不需要补偿。我国法律规定可以辞退已退休人员，正式退休是自然解除合同，不需要补偿。员工已经

解除劳动合同违约金的相关法律规定

解除劳动合同违约金，不同情况处理方式不同：1.协商：双方直接沟通，达成违约金支付协议；2.调解：通过

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