我于7月21日应聘，22日进入公司工作，因工作时间太长，温度很高，公司又没有有效地降温措施，因此于8月5日辞工。（8月4日下午有打电话给主管讲过辞工，因在公司外边送货没法填写辞工单）
1.公司规定工作第一天为试工，不支付劳动报酬。
2.基本工资为960/月，也是这个地区的最低工资标准，平时加班8/小时、双休日加班11/小时，也是该地区最低工资标准的1.5、2倍，然而公司有规定称试用期员工工资的进班费部分要扣除20%。这扣除之后加班工资就不满足基本工资的1.5、2倍，也不满足该地区最低工资标准计算出来的加班工资了啊
3.我是8月5日当天辞工的，公司以试用期要提前3天通知用人单位，以急辞为由要扣除我30%的工资，然而公司至我辞职都还没与我签订劳动合同的，因此我可以不用提前三天通知公司的，可以随时提出辞职。
4.公司要我11日才去拿工资，那我这6天就在这白等他吗！请问有具体的给付工资时间吗？
请问下，公司试工不知福劳动报酬合法吗？在这种工资情况下公司要扣除20%的工资的做法对吗？试用期但还没签订劳动合同还用提前三天通知公司吗，公司以急辞为由扣除30%工资做法合法吗？我具体该怎么去维护的的自己的权益呢？
互联网纠纷
2011-01-24 16:50:38
共有3位律师解答
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如果没有签订劳动合同劳动者可以随时辞职，对劳动争议的可以请求劳动仲裁部门请求劳动仲裁
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可以进行仲裁
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公司应当按照你的实际工作给付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
