我哺乳期被公司通知解聘(1月26日被告知)，工作三年一直未签署劳动合同，公司一直给缴纳社保，由于怀孕初期身体不适孕三个月就休假期间社保一直未断交，这种情况可以申请仲裁吗？可以得到那些方面的补偿？
劳动纠纷
2015-04-14 10:03:52
共有17位律师解答
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您好，女性在哺乳期不被辞退的~可以申请仲裁
《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据《劳动合同法》第二十八条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动每月支付双倍工资。
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您好，可以申请劳动仲裁。可主张6个月的解除劳动合同经济赔偿金。因未签订劳动合同可主张11个月的双倍工资补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
