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超过1个月超过两年未签订劳动合同双倍赔偿金应该怎样赔偿劳动法只说了超过一个月未满一年的赔偿方案

劳动纠纷

2018-04-01 00:49:35

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律师解答共有8条

满一年未签合同视为签订无固定期限劳动合同，你可以主张11个月的双倍工资。

杨力律师

2015.01.07 15:41:26 解答
您好！超过一个月未签订劳动合同，两年内可要求赔偿双倍工资

都燕果律师

2015.01.07 20:56:55 解答

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一般为11个月工资。

郭光律师

2015.01.07 23:24:19 解答

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根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同，否则劳动者有权主张双倍工资。

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2016.04.23 05:33:40 解答

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用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

找法网咨询顾问

2016.04.26 18:22:05 解答

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解除劳动合同赔偿金怎么计算？
根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018.04.01 00:49:35 解答

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你好，超过一年的部分无法主张了。

吴锦熤律师

2015.01.07 15:37:51 解答
您好，赔偿11个月。

龙宇涛律师

2015.01.07 16:29:50 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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超过1个月超过两年未签订劳动合同双倍赔偿金应该怎样赔偿劳动法只说了超过一个月未满一年的赔偿

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