您好! 律师,我想咨询一下。我在现在的公司从2012年4月19日入职工作到现在,公司都没有和我们签劳动合同,然后我们去年也有跟老总提过,老总给我们的回答是过来年来就签也就是2013年,但是到现在公司都没有和我签订劳动合同,我现在想离职。1、请问可以要求公司赔偿双倍工资吗?2、我这样的情况最少可以获得好多赔偿金?（工资标准是:前3个月实习期为1800元,转正后事2150元。）
劳动纠纷
2013-08-13 13:46:33
共有3位律师解答
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可以的，立即申请劳动仲裁要求支付你双倍工资和1.5个月的经济补偿金追问：请问需要提供哪些相关资料。还有就是劳动仲裁的大概收费可以告知一下吗袁律师。
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双倍工资的时效已过，只能要求解除劳动关系，支付经济补偿金及赔偿未缴纳社保给您造成的损失。追问：窦律师，您好！
你说没有交社保，但是我们公司在造工资表的时候好像是有造保险这一项的，那我该怎么办？ -
可以未签订劳动合同为由，解除与单位的劳动关系，要求双倍工资赔偿及解除劳动关系的经济补偿。可来电详细咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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