某餐饮企业管理人员,未与该单位签定劳动合同,但工作已过5个月,现该员工因为工资调整问题辞职后,要求公司给予双倍工资赔偿.企业应如何应对?谢谢@
劳动纠纷
2012-11-22 19:07:17
共有6位律师解答
-
按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
应该支付双倍工资。
-
按实赔付，建议委托律师在员工制度规则以及其他相关方面完善，避免以后此事再发生
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
