在工作单位4年未签过劳动合同,也未帮其交过社保费用,中间离职过一段时间,这种情况是否可以要求公司补交社保,关于双倍工资的赔偿问题,根据劳动合同法的规定,用工满1个月未满1年的未签订劳动合同的可以要求双倍工资的赔偿,双倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用工满1年的未签订劳动合同的视为订立了无固定期限的劳动合同,且劳动争议案件的诉讼时效为1年,工作4年未签订劳动合同还可以要求双倍工资的赔偿么
合同纠纷
2010-11-26 16:44:42
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
可以，从08年二月起算，离职重新计算
-
可以，从08年二月起算，离职重新计算
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
未签订劳动合同的双倍工资赔偿问题
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
未签订劳动合同的双倍工资赔偿问题
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司未签劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
未签订劳动合同的双倍工资赔偿问题
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司没有签订劳动合同如何赔偿
劳动纠纷
未签订劳动合同，双倍工资支付
劳动报酬
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
未签订劳动合同双倍工资要支付
劳动争议案例
未签劳动合同支付双倍工资
劳动争议案例
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
没有签订劳动合同企业支付双倍工资案例
劳动关系争议
没有签订劳动合同企业支付双倍工资案例
劳动关系争议
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我