我06年入职,13年公司为应付检查,叫我签了一份劳动合同。我没注意，也没给我一份。 现在我打算闹维权，我能以我早己被法律视为订了无固定期限合同，来排除那份合同可能产生的纠葛吗?
劳动纠纷
2014-11-09 20:13:28
共有2位律师解答
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你好，如果08年以后你签订了3次劳动合同可以视为无固定期限劳动合同。如果没有不能视为无固定期限劳动合同。只能以新合同为参考。建议你与我面谈说明详细情况以便为你做详细解答。还有其他疑问可以拨打我的电话
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哪些情形视为无固定期限劳动合同||| 本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此， 详细>>
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
