一国有企业伪造劳动者签名，将《无固定期限劳动合同》伪造成了《固定期限劳动合同》；将“园林队长”岗位伪造成了“园林技术员”岗位，并以此为依据将原任“园林队长”的劳动者，先挂名“园林技术顾问”撵回家“提前离岗”，后又要求劳动者返岗，按“园林技术员”安排使用，享受园林队长的工资待遇。请问该企业应该承担什么法律后果？
其它综合
2011-05-06 10:35:09
共有2位律师解答
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提起劳动仲裁，要求按照原劳动合同履行。进行笔迹鉴定。
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你好，你可要求对方承担相应的侵权责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
